在现实生活中，由于经济不景气，公司面临倒闭，而合同又没有到期，那员工怎么办呢？根据劳动法规定，用人单位是需要提前一个月通知员工，倒闭是属于不可抗力因素原因造成的，按法定程序辞退员工，结算工资，那么，合同没到期公司倒闭怎么办？下面就由南昌蔡律师来为大家进行解答及分析。
一、合同没到期公司倒闭怎么办
因公司倒闭解除劳动合同公司提前一个月通知的是没有补偿金的，《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司在哪些情形下辞退员工需要支付补偿金
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、公司倒闭工资问题
公司倒闭财产顺序为：
(一)、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)、普通破产债权；
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
以上就是关于合同没到期公司倒闭怎么办的知识介绍，希望可以帮助到大家。从上文的介绍可知，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿的。如果大家还有什么不了解的或者其他疑问的，可以直接致电咨询蔡律师，蔡律师会为您专业解答。
